人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。 钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。 实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。 而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。 她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。 她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。 不仅仅是做些杂务，和简单工作。 她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。 她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。 她要有更多的时间去学习、充电； 要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。 她要让自己具有决策能力—— 她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。 当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。 只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。 只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。 要追求钟老板，‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。 她需要有规划的，快速的去完成这些。 毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。 她想亲亲他，想抱抱他。 这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，屌屌的说‘我接受你的任用’。 深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想： 现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。 而她真正想要的，可远不止这些。 她要当总监。 然后当副总…… …… 接下来的面试，都不是很顺利。 今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。 可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。 直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。 这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。 这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。 说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。 微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。 看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。 鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。 反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。 首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。 接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了…… 鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。 许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。 而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。 并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。 因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。 这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。 鞠礼在飒妹子的简历边写下： 工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。 有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。 这个飒妹子，叫樊牛牛——
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