它是具有传染性的,可怕到有可能带崩他整个团队。 这是他绝对不允许发生的,有人企图在他眼皮子底下搞这种事,他自然也绝对不能原谅。 他说的梁晓彤都明白,攀比薪资,这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。 所有hr在职场学到的第一个,也是最重要的课,就是员工薪资,必须绝对保密。 “可是,张贝贝是怎么知道鞠礼的薪资的?”梁晓彤皱眉。 “你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政部同事的聊天记录,“她说是有一次去取打印件,看到打印机上财务的一个统计文件里有。” 张贝贝问出了几个人的工资,在后面跟别人聊的时候,甚至还做了一个已知同事薪资汇总的表格。 公司内部命令禁止讨论薪资,她居然直接搞成了薪资信息共享。 梁晓彤皱了皱眉,“你这边给财务部采购一抬打印机吧,放在财务部的小办公室里。” “嗯,我也有此意。” “能不能这样,我们处分一下张贝贝,罚款扣薪,思想教育,然后让张贝贝跟鞠礼道个歉怎么样?或者……把张贝贝调到燕京分公司那边,跟鞠礼隔开。”梁晓彤又道。 “鞠礼难道不会陪同老板出差燕京吗?我不同意。这种事出一次就必须严惩,不然如何警示其他员工?公司规定不形同虚设了?” 他必须杀鸡儆猴,清肃下团队氛围,荡清这种严重违反公司规定的不良行为,和企图霸凌的不良作风。 “可是……” …… …… 回到自己工位,鞠礼查看了下邮件预读后她整理的汇报内容,便敲响了老板办公室的门。 坐在钟立言对面,他将打印的两份文件中的一份交给他。 每次汇报,她都会将邮件内容和附件打印一份,再把内容中她提取的重要元素,用记号笔标注。 这样,老板一边听她介绍她预审时提取的重要内容,一边还可以看邮件原件,作为参考资料。 如此工作,他就不需要对着电脑,费神费眼的一封一封读邮件,一行一行看了。 这样她一跟他汇报,他了解了下属汇报的工作内容,直接下决策,或者给出解决意见就行。 极大的提升了钟立言的工作效率,也就提升了占云各大项目的推进效率。 而且,钟立言从邮件和流程工作中省下的力气,又能干更多其他的工作了,整体效益极大。 每次这么想的时候,鞠礼都觉得自己特别有用。 公司简直离不开她,嘿嘿。 汇报完工作,记录了老板对每一封邮件的回复意见,她本该立即回到自己工位前,开始依次措辞给各大中层高层们回复邮件。 可想了想,她还是开口道: “老板,刚才我得知有一个行政部的同事,叫张贝贝,私下讨论薪资,企图鼓动其他员工排挤和怨恨我。我已经将事情告知了行政部的领导朱敬一,朱总反馈说会去处理。 “因为您现在是我的直系上级,所以我也专门跟您汇报一下,望您知悉。” 鞠礼原本不想跟他说这事,毕竟不能公司里什么屁大点儿的事儿,都拿来跟他说。 那他一天光听这些乱七八糟的事儿,别的什么都不用干了。 而且,她不希望他觉得她是在跟他告状,或者觉得她是希望他M.mMCzX.cOM