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第256节


公司人才,做全方面判断、审核和综合培养的?

    “现在每一个岗位的候选人面试,第一道关卡都还是hr面试这一环吧?

    “高蔷是怎么招进来的?

    “你们只看简历,不与候选人沟通的吗?不考察候选人工作能力,和成长潜力吗?现在占云招进来的人才,难道都是这样的?

    “招聘环节不好好把关,招进来不能用的人才,就跨部门调动,拆东墙补西墙?

    “你们就是这么工作的?是想年底全团队引咎辞职?”

    钟立言的声音瞬间降至冰点,口中吐出的训斥,一句比一句更决绝。

    他这一系列话拍打的ann一阵语塞,好半晌才有些闷的道

    “对不起老板,我知道该怎么做了。”

    “让梁晓彤把招人这一关好好把着,她要是干不了,就换能干的人来。”说罢,钟立言‘啪’一声挂了电话。

    “……”ann却还捏着话筒,听着里面传来的盲音,一阵阵发怔。

    “……”梁晓彤脸色也不怎么好看,钟老板的声音不低,她也听了个七七八八。

    “你是怎么想的,把一个能力不行的人,送到总裁办……钟老板跟前的?”ann终于放下话筒,语调苦涩的问梁晓彤。

    “对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿,但ann仍是她的汇报上级。

    现在因为自己的失误,害ann顶锅被老板训,她心里一阵羞愧。

    “去跟鞠礼沟通一下吧,四件事,第一件升职,经理级别。第二件加薪,累至20000元税前。第三件,招人,给鞠礼招聘权利。第四,优秀人才备案,解决鞠礼的江海户口问题。”ann说道。

    “好的,ann。”梁晓彤虚心应是。

    “还有……”ann忍不住语重心长道

    “别把鞠秘书当小朋友了,她现在虽然只被老板提到经理级别,但……必然在三年内,被扶植到总监级别。

    “老板的提拔意向已经很明确了,只要鞠礼不自己搞砸,总裁办的权利会越来越大。总裁办这个部门,辅助总裁处理公司内所有事,这是将来必然发生的事了。”

    大多数超级公司,都是有自己的核心内务部门的,总裁一个人毕竟不可能亲力亲为审查所有工作。

    直接向老板汇报的总裁办,这个部门就类似古代的丞相、大学士,就是辅佐老板批奏章,定方案的。

    这些年,钟立言一直没能寻找到令他满意的特助,已经透支支撑太久了。

    现在有了鞠礼,一切规划都开始了。

    只是,不知道后面鞠礼能否维持住自己的地位。

    “我知道了ann。”梁晓彤认真点了点头。

    之前她面对鞠礼时,的确没能尽快把自己的心态调整好。

    还觉得对方是个新入职的小姑娘,可以随意拿捏。

    现在看来,她这种对事对人,不深入思考,不长远定位的毛病,真是差点害了自己。

    垂头丧气的离开ann的办公室,梁晓彤回到自己办公室思考了许久,才重新开始规划工作,继续推进手头的事。

    在这个过程,她也对自己做了心理工作——

    也不能完全说她梁晓彤脑子不行,主要是鞠礼的存在,实在太特殊了。

    她过去可从来没遇到过鞠秘书这样的新人,以后恐怕也很难遇到。

    面对一个超级特例,她没把握好自己的立场,处理不当,也算……情有可原吧。

    带着这样的自我安慰,梁晓彤打起十二分精力,将后面的招聘计划,和人才规划等工作,全部拉出来重写审视。

    不管怎么说,年终将至。

    不能辛苦了一整年,到头来让老板觉得她不行,那她这个年,恐怕是难过了。

    ……

    ……

    钟立言大办公室里,鞠礼眉眼都弯了,嘴角挑着,笑的像个孩子。

    “老板……”她脸颊红扑扑的,眼眸璀璨闪烁,激动的不知道该说什么好。

    所有的一切,他好像都已经替她安排好了。

    阳光打过来,她的瞳孔并没有被暖阳照成浅咖色。

    反而黑眸中,泛着些浓郁的紫蓝,如一颗密度极高的宝石。

    钟立言盯着她看了好一会儿,看的她挑起眉,瞠起眼,露出疑惑表情,他才转手从桌上拿起一个纸包。

    牛皮纸包很厚实,他捏着时也会觉得沉甸甸。

    有些不是很客气的将之丢在她面前的桌上,他沉声道“拿着吧。”

    


    

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