，和一些不太难的工作，不需要精确把握的内容，就可以交由下属帮忙处理。 她就能抽出更多的时间和精力，去做更多事。 周一晚他们就坐上了回程的飞机。 在飞机上，鞠礼查看了公司内部人员框架，发现大多数主管级别的员工，都是有直系下属的，虽然一般就只有一个。 当然也有0直系下属的主管儿，还有的工作内容特殊的经理级别员工，都是光杆经理。 这种人大概是朝着业务方向规划自己的职业，而非管理方向。 鞠礼忍不住开始思考自己的职业规划。 老板成立了总裁办，但只有她一个人，想来是因为之前她级别低，加上工作能力尚有待提高，能驾驭的工作也有限，所以一个人ok。 可慢慢随着她能力提升，能驾驭的工作越来越多，钟老板也倾向于将许多她可以做的工作，都转移到她来负责。 一则，信任她的能力，相信她能做好。 二则，许多转过来的工作，在她入职之前，都靠老板亲自做，或者交给下属部门去承担。 可实际上，要想更好的管理一个几千人员工的文化娱乐公司，其实还是要加强总裁管控的。 不然人数如此之多，很容易出现天高皇帝远，业务失控的状况—— 这种状况，或者造成业务脱节，或者造成业务亏损，总之都不是好事。 以前是钟立言威信力够，许多人不敢乱搞。 再加上钟老板加班加点做审核和决策推进，拿生命在扛。 以后必然是要组建总裁办，去帮他承担更多的，非决策性工作的。 这是大公司必须思考的管理趋势。 鞠礼觉得，这部分公司内部发展趋势中，她是其间很关键的所在。 组建总裁办，说起来是钟老板的事，但她作为这部门中现阶段唯一一个员工，应该要主动思考组建总裁办团队的事。 只有她有这个想法，将来才能拿到这个权利。 也只有她针对总裁办的未来，做过业务覆盖区域，及人员组成等方面的规划，钟立言才会觉得，她有可能胜任这个部门的领头羊。 鞠礼越想越深，越想越远。 甚至开始手脚发凉，因为未来幅员辽阔，让她很难不兴奋。 如果……她所想到的一切，都能成真。 那……她岂不是会成为，占云公司中，一人之下万人之上的存在？ 或许，到那时，她也会拥有把控一家‘囊括影视游戏等多元文化娱乐产业’的大公司的能力。 她甚至可以独立创业，自己当大老板。 如果能创业成功，她……鞠礼……甚至……有可能成为，可以与钟老板比肩而立的企业家。 抿着唇，她觉得不止手脚发凉，她激动的都快要开始颤抖了。 “怎么了？”坐在她身边的钟立言转头看了她一眼，见她手指用力攥着，指节都发白了，有些担心的开口询问。 “啊！没事……”她可不敢说自己是做白日梦，做到激动了…… 他见她脸微微泛红，眼神亮亮的，也不知道在想什么，便喊空姐给她来了杯白开水。 鞠礼一边喝水，一边让自己沉静下来。 想太远了，要想到近前来。 她连一个下属都还没有呢，怎么都开始幻想起当女企业家了呢。 咕咚咕咚咽下温水，喉咙润泽后，她开始捉摸—— 如何才能有第一个下属呢？ 是等待老板或者人事部的同事，帮她招聘？ 还是自己主动向人事部或老板，申请招人呢？ 这件事有没有什么模式可以遵循，一点点去达到目的？ 也不知道老板心里是怎么想的…… 舒服的头等舱大躺椅，实在不利于思考繁复的内容—— 太好睡了。
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