兴文突然这般说。 张峥根本不在意的摆了摆手，笑着说道：“这算什么，说到底这还是你们人力资源部的工作范畴，其实本就应该和孟总沟通一下的。” “张总太谦虚了，咱们也走吧，吃完了饭，下午我陪张总去一趟市政府那边。”孟兴文提了一下。 这是张峥早上拜托她的事情。 去银泰城的路上，张峥还是和孟兴文一辆车，孟兴文有些疑惑：“张总，这么大的事情，按说前两天的集团会议上，老板应该提出来，大家商议一下。” “那你觉得当时提出来的话，有几个人会同意？”张峥问他。 孟兴文当时就被噎住了，这看起来是条很好的福利，可其带来的成本是非常高的，想她本人都会考虑这个问题，更不要说安晓辉他们几个各个子公司的带头人了。 无端端增加了公司的运营成本，他们虽然是职业经理人，可也不会什么都答应。 “老板这是先斩后奏，所以让你在新闻发布会上通报出来，到时候消息已经放出去了，就算是有心反对，也无济于事了？”孟兴文皱眉，说道。 张峥抿嘴摇头：“孟总想得太复杂了，尚董在宝菲集团真要做什么事情，还会顾忌谁不答应吗？” 确实如此！ 路上，张峥当着孟兴文的面给尚富海打了个电话，说了一下新闻发布会上的事情，重点说了新闻发布会上公布出去的‘两项福利’。 这是给宝菲集团谋福利，也是‘抢人’，同样是‘留人’。 宝菲集团发展还是太快了，哪怕有一项一项的福利跟上去了，可在人才培养上还是有种后继乏力的感觉，在核算运营能够承受的范围内再增加一两项福利，吸引人才的长期可持续发展，利用博城的‘人才金律’政策吸引高学历人才，双管齐下，尚富海还就不信，这样还解决不了集团‘缺人’的问题。 至于没和安晓辉他们提前商量这件事情，没有必要！ 这是集团自上而下的政策，而不是局限于某一家子公司的政策，他们是一方诸侯，可自己才是这个王国的王！ 宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的，可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的，让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。 这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。 下午的时候，网上、各大新闻媒体平台上关于‘宝菲集团的新政’，关于‘博城的人才新政’，关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。 看到这些新闻的时候，吃瓜网友们本来没有在意的，寻思着里边有没有尚探花的花边新闻，看个热闹也好。 可当某一部分人看到了宝菲集团的‘最新政策’的时候，直接愣住了，同样的，一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的‘人才金律’的相关补助政策的时候，也都愣住了。 这算什么？ 书中自有黄金屋的现实版？ 对这些本科生，研究生，甚至博士生来说，博城的‘人才金律’真的有吸引力，这玩意对顶级人才的吸引力不算大，可也不是人人都是顶级的天才，还是有一些高不成低不就的，但又具备一定水准的人。 他们忽然觉得，去博城发展也不错！ 这特么求学十几年二十多年，拿着那一纸文凭过去，也算是见到回头钱了？ 另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。 不是人人都可以无视金钱，无视待遇的。 幼儿园三年四五万的开支节省，商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。 以至于当天下午，就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电话，去确认是不是真的有这两项福利政策。 幼儿园那个事已经是集团上下人尽皆知的事情，他们也期待着集团抓紧把示范性的两所幼儿园建起来，要是效果好，剩下的幼儿园也将进入筹备阶段。 对于给员工‘第一家属’购买商业保险的政策，就一脸的茫然了。 公司里有五险一金，可没听说过有给员工买商业保险的啊，更不要说是给员工家属购买商业保险了！M.Mｍcｚｘ.Ｃｏm