月的工资，两百万年薪，出任短视频公司ceo。 陶玉成兼任公司的cto（首席技术官），他主要是经验丰富，能够很好的兼顾技术人才的带领。 其它诸如产品经理，整体设计的设计师，负责码程序的程序员……这些唐科文都包揽下来，他会在短期内就能迅速集结资深队伍。 也就是在真正谈成并签署的第二天，唐科文就兵贵神速，开始了他的号召力，首先给他的朋友发起了邀请：“我在做一个新项目，资金待遇各方面都好，你要不要来看看？” 在他的朋友眼中，唐科文是个稳重，也有担当和领导魅力的人，当初创业失败了，也愣是砸锅卖铁，把跟随他那批人的工资全部补齐了才破产散伙。 这种人品带来了他很强的号召力，如今他保证了条件待遇好，心动的人可不要太多，哪怕有些是已经发展得比较不错了，依然考虑要不要放手一试。 还有他昔日的下属，那些与他结交不错的朋友……他只花了半天联络，却得到了对于林启山，可能需要两三个月的筹备效率！ 当唐科文把规划内容摆出来后，更是让林启山有了卧槽，这人对于短视频精髓的15秒，年轻时尚核心，一二线城市95后年轻人……都把握住了！ 这可都是未来某音亮点所在！ 林启山了解过后，都感觉已经不需要自己插嘴太多了。 他负责思索了一下前世所了解的信息，虽然有部分遗忘了，但这一块还真的比较深刻：某音应该在明年，准确是下半年才发力。 也就是说上半年它们并没有决心去投放资源！ 但是自己的优势就是知道这块市场，如果敢于烧钱做推广，率先进行营销投放，比现在趣玩的力度再强个五倍十倍的？ 林启山还真就不信邪，在自己有更强团队，有更优秀头脑，还有自己的眼界、资金鼎力支持，有资本大佬做朋友， 这么优势集于一体，还真干不过对方一款试试看的产品？ “干了！” 林启山现在真正下定了决心，犹豫就会败北，要干就狠狠干！ 他无法在技术方面给予支持，但是超前的眼界还是有的，有时候一个好创意，往往就能改变很多的困局！ 然后资金，资金力度也是必须要强的，为此他决定拿出15-20％的份额作为期权池，专注于用来吸引人才。 如果未来融资顺利，继续扩大都是可以接受的！因为只要这个项目成功了，哪怕最终他手里只有20-30个点，价值也是天文数字！ 纵观目前主流的互联网品牌，创始人一般都只有这么多比例。但林启山作为资本，或许可以留到40-50，甚至过半也不一定。 其实这里面多少并不影响大局，因为跟资本对弈的经典策略，可以效仿狗东，设置多倍表决权的ab股份，即便只有20-30，也能够把持超过一半的话语权！ 也就是说，它形成了典型的一票可否决，我平时不用，但关键时刻管用！ 不过目前想这些成功后的风光还太远，还是先把它弄起来再说吧。 经过一番深思熟虑后，林启山决定给这个项目定名为“趣拍”！M.MｍcＺｘ.CｏＭ