没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。 看对方态度，大概率还是始作俑者。 如此一来，这件事就有些难办啊？ 沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1％，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？” “他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。 更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？” 陈河宇没好气道。 尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。 为什么利润率低？ 还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。 技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。 赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。 之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。 五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。 想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经理人的管理理念，显然更适合万塔国北部。 自此以后，再也没人敢提出削减工人福利的建议。 周安默然，露出一丝苦笑，产业升级谈何容易，除了半导体和汽车行业，在山海集团的推动下，才有了一缕曙光。 其他产业，皆在艰难度日。 “看来庐城超级工厂的薪资结构，也该涨一波了。” 陈河宇暗自思忖道。 有马丝克在前面挡枪刚好合适，省得国内一些制造业老板，整天逮着他一个人骂。 庐城超级工厂成立三年多，基本工资也从起初的2980元涨到了3880元，全勤奖金从200提升到了400元。 唯一减少的便是加班时长，工作日最高只能加2个小时，周末最多只能加6个小时，节假日和周末一样。 多余的生产订单向第二座超级工厂转移，并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。 虽然有一部分员工抱怨底薪确实涨了，但到手的工资却没涨几块钱，全是因为加班时长变少了。 看似涨了，感觉好像又没涨。 然而对于有老婆孩子的普通工人来说，多出来的时间，可以用来陪伴家人，也有空闲去逛超市消费了。 “周秘书，陈先生，时间到了。” 金永安招招手，打断两人，示意众人走到窗户前，只见一组八节列车，在记者、地铁工作人员和乘客的欢呼声中，从站点驶离。 与平日的运行毫无区别，但大家都明白，这是沪城第一组使用了无限充电技术和太阳能供电的地铁，在地面上行驶会开启充电状态，在地面下行驶则会在电池驱动和供电模式之间切换。 二氧化碳的排放量得以减少，运营成本缩减，沪城地铁司的员工们，也会因此多出一ｍ.MＭｃｚｘ.ＣＯm