总部派遣管理。 普工人数是2680人,每月人工成本在1300万; 最大产能每日5万台……” 王翼不是坐办公室喝茶的闲人,他一个人分管三大核心部门,对工厂的核心数据张口就来。 陈河宇闻言点点头,普工的月均工资不到5000,在2014年,听起来不少,但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。 底薪1500元/月,白天8小时,每个小时8元,一般周一到周五加班2到3小时,加班费12元/小时,周六周日算加班16元/小时。 这就是大多数工人反对八小时工作制的原因,加班就是赚钱,为了养家糊口,只能“自愿加班”。 “提高工人待遇吧,底薪开到2300元,工时费涨30%,基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……” 陈河宇沉默了片刻,叹了一口气,苦命人太多,他也只能在小范围内,做一些力所能及的事情。 “陈总,这么做,用人成本可能会翻倍。” 王翼没有反对,他父母都是工人出身,知道普工辛酸生活背后的不易。 “成本是小问题,加班时长要做限制,你尽快给我一份方案。” 陈河宇补充道,若是不限制加班,他的策略只会害了更多人。 为了钱,工人只会更疯狂的加班。 “好的,我明白。” 王翼答应下来,知道陈河宇不是心血来潮,是真的打算提高待遇,不搞血汗工厂。 “采购合作的进度如何?陈工说了,近期你都在忙着谈判,打算降低生产成本。” 陈河宇继续问道。 “其他的配件都谈妥了,整体成本能下降15元,但显示屏这块,碰着一点麻烦。” 见大老板问起,王翼不敢隐瞒,把来龙去脉交代一遍,并着重介绍了逸彬电子的管理层。 “那就见见,明天帮我约个时间。” 陈河宇沉声道,摸不清对方的想法,未来科技1000万片的订单,丢出去一堆人出来抢食。 逸彬竟会拒绝? 谁给他的勇气! …… 另一头。 逸彬电子科技有限公司总部。 “啪!”地一声! 老爷子气冲冲给了吴茂哲一巴掌,怒不可遏道:“你要胡闹到什么时候?你知道1000万片的订单,对逸彬意味着什么?” 吴茂哲捂着脸,昂着头硬刚道:“你有本事就开除我,我根本不想待在这个破公司。” “败家子……” 吴逸彬被气得头脑发晕,这一刻,他真的后悔把小儿子叫回来。 “爸,您别气坏了身子,阿哲肯定也有他的考虑。” 大哥吴茂盛劝说道。 “你去给我联系莫斯电子的王总,谈完这笔订单,你想去哪就去哪吧。” 吴逸彬揉了揉刺痛的脑袋,看了一眼发愣的小儿子,心里充满绝望。 “这可是你说的,希望你不要食言。” 吴茂哲含泪离开办公室,对这家价值数十亿的企业毫无眷恋之情。 他想起“大哥”假惺惺的嘴脸,就一阵恶心,争权夺位他真得玩不来,只想回mvidia,继续从事芯片工作。 逸彬电子掌门人的故事,像极了电视剧中的俗套剧情,年轻时来到羊城打拼,和妻子白手起家创办逸彬电子,并越做越大,短短十几年积累了数十亿财富。 妻子年轻时受苦太多,早早地撒手人寰,留下一个独子吴茂哲。 谁想吴逸彬还有一个前妻和儿子,在老婆过世后,竟直接将吴茂盛接回了吴家,并有意让他入主公司管理层。 年轻气盛的吴茂哲为此和他大吵一架,选择出国留学,一去就是十年。 去年他借着身体原因,终于把小儿子从漂亮国哄了回来,想让他继承一部分家业,当做弥补。 结果小儿子根本不领情,对继承他的家业也没兴趣,让他负责业务,整体就胡乱瞎搞。 lt;div style=quot;text-align:center;quot;gt; lt;scriptgt;read_xia();lt;/scriptgt;M.mmCZX.COM